找到更低劳动力市场，获取到更多的实际收入，这是每个企业的梦想。当然富士康也不例外。

但是做这个梦的前提是，明白实际需要的是什么，而不是自己认为需要的是什么。

劳动力与劳动生产效率

早在2020年开始，富士康海外建厂的消息就不断的传出，印度、越南以及美国的建厂信息得到证实之后，人们也对郭台铭这个中国人的看法产生了改变。

(资料图)

一方面表示这是万恶的资本家，一方面也有民众表示，这样的企业不要也罢。

而将生产线迁移到海外的富士康，又有什么样的表现呢？根据数据显示，整体的亏损程度已经高达1700亿，且美国的工厂也表现出了无人问津的尴尬。

印度与越南工厂也在建成之后，传出了罢工以及公共卫生事件，导致企业产能锐减的情况。

更为严重的则是，产品质量的难以保证，无法满足市场消费者的产品，已然成为了富士康最大的痛点。

那么这个问题是如何产生的呢？富士康又为什么要走呢？工价水平是主要的原因。

根据制造业的发展情况，其实在中国被称为世界工厂之后，普遍的产生了工价的水平上涨，从早前的2000元以及2000元以下的收入，逐步上升到了5000元到7000元的高标准。

虽然不少从业者表示，这样的收入并不会经常出现，且绝大部分的企业中，如果想要获得这样的收入，那么就意味着需要更多的加班时间。

在没有更多保障的同时，这种工厂仅是血汗工厂而已。高工价是在提升了劳动生产效率之后，才产生的现象。

但是企业可能并不会这么去看，他们在意的是更多的劳动力以及更低的成本，这样的情况就导致富士康将制造链条迁移到了印度、越南等低工价的地区。

那么为什么在迁移之后，反而产生了千亿的亏损呢？

劳动力虽然已经满足，但此时的劳动生产效率或许并不乐观，首先从国家体系去观察，这些经济水平较低的国家中，劳动力其实是很难被控制的，也就是你的要求未必他们可以满足。

在血汗工厂的工作模式落成之后，那么劳动力就会出现对制度的不满，这样的情况在此前的中国也是常见的现象。

例如2008年左右，曾经有不少的媒体报道过富士康员工的跳楼事件，以及心理障碍事件，这都是一种对制度的不满。

虽然后期有所调整，但是这样的消息，想要在互联网内完全消失，显然并不可能。

无法满足劳动生产效率，那么企业的生存情况就会被辖制，更低的劳动力价格往往意味的不是发展缓慢，而是劳动力的素质有所下降。

也有人表示，迁移中国之后，富士康可能已经被市场所淘汰，放弃了中国的劳动生产高效，显然是郭台铭最大的错误。

概率以及效率

准确的说，中国的劳动力情况，其实也和印度和越南的情况相当。

劳动生产效率没有过高的产生，之所以富士康可以在国内市场成为大型企业，甚至走向全球，实际上主要的原因是因为人口总量过大，出现高效能劳动力的概率增加，继而影响到了企业的发展，那么为什么还要选择迁移工厂呢？

虽然一般概念上，可以给到这部分人更多的收入，以让他们更好的在工厂工作，但是出自公平的角度看，企业往往不能表示谁生产效率高就给谁涨工资。

所有员工的工价上涨之后，富士康只能要求金主给更多的报酬，才能让企业正常的运作。

但是苹果公司并没有让富士康如愿，这就使得富士康从一个好的市场，走进了一个不良市场。

在概率的影响消失之后，亏损仅是一种开始，且国内产业的发展速度较快，富士康想要回来或许也难以如愿。

结语

富士康的想法有一点天真，有一点理想化，工价低不是企业可以利用的点，如果企业真的想要得到更多的收入，那么只有要求劳动生产效率有所增加，或是订单收入情况发生改变。

可是富士康却选择了第三条路，更低的劳动力价格，虽然让企业的收入下限产生了上升，但是质量的难以保证，也成为了新的疾病。

跳出富士康去看郭台铭，严格的讲，这位企业家，或许需要考虑的是，如何将产业回填到国内，并主动承受高工价带来的压力。

如果不这么做，那么世界上存在概率影响劳动生产效率的国家，或许仅有印度，但是随着发展，印度也将成为下一个中国，遇到问题不去解决，才是最大的问题。